La marca de moda española Desigual quiere ser la primera empresa de moda en lanzar una semana laboral corta

La marca de moda española Desigual quiere ser la primera empresa de moda en lanzar una semana laboral corta

La marca de moda española Desigual permite que el personal de su oficina central vote durante breves semanas laborales a cambio de un salario bajo, anunció el fundador de Desigual, Thomas Meyer, en una presentación en la sede. Los empleados decidirán si aceptan la propuesta el 7 de octubre de 2021. Para su aprobación, el 66 por ciento de los empleados debe estar de acuerdo.

La propuesta solo se aplica a los trabajadores de oficina y dice lo siguiente: El comunicado de prensa establece que debe trabajar tres días a la semana en la oficina y un día en casa. A la propuesta se opone un recorte salarial en relación con el ajuste horario (13 por ciento del total). Los empleados reciben un máximo de 5,8 por ciento menos de pago. El propósito de esta propuesta es incrementar la satisfacción, el bienestar y la salud de sus empleados.

Si se aprueba el proyecto, Desigual será la primera empresa de moda en lanzar una semana laboral de cuatro días. La propuesta se implementará a mediados de octubre de 2021, según el comunicado de prensa. La medida es parte de un plan más amplio para transformar la empresa de la marca de moda en un “mejor lugar de trabajo” y proporcionar modelos de trabajo que distraigan la atención. La empresa también está analizando lo que puede hacer por el personal de la tienda, los equipos comerciales y operativos.

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