Para brillar en el desafiante mercado laboral, la experta en moda española ofrece asesoramiento

Buscar trabajo o cambiar de carrera durante la epidemia Madrid-Corona puede parecer un desafío, pero la vida sigue y no podemos quedarnos quietos.

FashionUnited conversó con Carmen de Kachchavera, la fundadora española de una consultora especializada en zapatos y bolsos llamada «Fab and Talent» (www.fabandtalent.com). Le pedimos consejo sobre cómo crear una buena biografía, las cosas más importantes a tener en cuenta al prepararse para una entrevista y cómo actualizarse. La experiencia de Cachaveras, que era un experto en recursos humanos, no le trajo más que éxito. Durante 20 años, la profesional de la moda española se ha encargado de la formación y desarrollo de los empleados de la cadena española Tempe, que fabrica y distribuye calzado que es filial del Grupo Inditex (Zara, Bershka, Massimo Tutti, Bull & Bear, etc. .). Por cadenas de índices. En esta capacidad, Carmen encargó a Kachavera equipos de diseño para artistas como Zara, Massimo Tutti y Pershka. Estaba feliz de compartir sus mejores consejos para aquellos que quieren brillar y tener éxito en el trabajo.

¿Cuál es su consejo para los solicitantes de empleo en la situación actual?

«Tómese su tiempo, mire hacia adelante y hágalo con la cabeza en alto. Estos son tiempos críticos para todos, donde la innovación y la flexibilidad son esenciales, pero debemos enfocarnos en lo que queremos lograr y explorar nuevas posibilidades para lograrlo nosotros mismos. El objetivo es trabajar juntos ahora en España. Hay más espacio para nuevas formas, eso es el trabajo autónomo, que es principalmente creatividad ”.

¿Qué consejo le darías a alguien que quiera cambiar de trabajo e involucrarse en la industria del calzado y complementos?

«La experiencia en este campo es muy importante. Fab y Talent tienen un campo dedicado a este aspecto en particular. El método de trabajo en el campo en cuestión se llama ‘Experiencia práctica’ y ayudamos a las personas allí. Con la formación a medida, ganan experiencia en el estudio y colaborar con los diseñadores «.

¿Cuáles son los perfiles más buscados en la industria del calzado en la actualidad?

«En realidad, la industria necesita una variedad de perfiles, todos los cuales escasean en el mercado: diseñadores, compradores, desarrolladores y fabricantes, responsables de un aspecto fiscal o comercial en particular, etc. Creo que la experiencia es la esencia. Hay muchos buenos candidatos en la industria de la moda, pero entre ellos muchos no son particularmente buenos en zapatos o bolsillos «.

¿Más importante que eso es la educación o la experiencia?

«Depende siempre del proyecto: la experiencia es fundamental debido a la singularidad del campo en determinados momentos. Sobre todo, requiere mucho conocimiento técnico para lograr buenos resultados. No se verá afectado por sus propios éxitos o fracasos pasados, lo que afectará positivamente a los resultados de la empresa registrados hasta la fecha «.

¿Cuál es la principal diferencia entre una buena y una mala aplicación?

«Al final, la expresión ‘número de primeras impresiones’ suele ser cierta. Una buena aplicación contiene un mínimo de información innecesaria y resume la solidez del lenguaje, el diseño y la abstracción del candidato. Cada detalle es más informativo de lo que podría pensar. En cuanto a, Por lo general, miro el portafolio de alguien y luego su currículum porque te permite mirar hacia adelante: orientación al producto, conocimiento técnico y atención al detalle … ¡mucho talento! «

¿Con o sin carta de presentación?

«Yo diría que no. Creo que un CV y, si es así, un portafolio, pueden hablar por sí mismos. Por supuesto, una pequeña presentación educada y original, sobre todo si la solicitud se envía por correo electrónico, por ejemplo. carta de presentación, pero este es un pequeño «análisis de marca». Necesitamos ver dónde las personas pueden expresar su conocimiento de la marca en cuestión y vincularlo a lo que pueden ofrecer en la publicación «.

¿Qué es lo más importante que debe recordar antes de ingresar a una entrevista de trabajo?

“Investiga lo más posible sobre tu marca o proyecto y, sobre todo, conoce tus fortalezas como experto sin exagerar ni fingir. De hecho, no sabes lo que están buscando. Esto es importante”.

«Pero ellos no te conocen, así que ahora es el momento de demostrar que sí».

¿Existe un mejor candidato para cada puesto?

«Siempre hay un» mejor «candidato para cada vacante, pero es importante ser realista y tener una comprensión clara de las necesidades del puesto. Oportunidades … Además, existe una variable subjetiva en la industria de la moda que es difícil de definir: cómo encajar uno en el producto garantizará que todo lo que se consideraba esencial a primera vista quede en segundo lugar cuando se trata de ‘amor a primera vista’ «.

¿Qué es lo primero en lo que se enfoca como entrevistador cuando realiza una entrevista de trabajo?

“Trato de no dejarme afectar por las primeras impresiones, porque los postulantes muchas veces te sorprenden. En este campo, es inevitable que evalúes el estilo y la orientación del producto de alguien y si se ajusta a la marca, pero ese es el comienzo. Tienes que hacerlo. Averigüe si el solicitante se ajusta a los valores de la empresa «.

Según su opinión y su propia experiencia, ¿cuál es la pregunta con la que cada solicitante tiene dificultades?

«Creo que un entrevistador debería acercarse a una entrevista y las respuestas, le dices a alguien, ‘¿Eres una persona definida?’ Si se les pregunta, siempre responderán ‘sí’. Es mejor explorar el compromiso con otros proyectos en profundidad en base a su propia experiencia, es mejor explorar esto sin hacer preguntas. Tuve que nombrar la peor pregunta aleatoria que podría decir. :» ¿Cual es tu mayor debilidad? «».

¿Cómo recuerda trabajar para una gran empresa como Inditex?

«Creo que soy muy afortunado de ser parte del Grupo Index a lo largo de los años. He aprendido la empresa de diferentes roles y he disfrutado y aprendido de todos estos niveles. Oportunidad de sugerir formas. Elimina tu miedo a que te equivocarás. ¡Lo harás porque te detendrás! »

¿Qué proyecto disfrutaste más hasta ahora?

«Proyectos colaborativos con escuelas internacionales. He trabajado directamente con estudiantes de escuelas seleccionadas para proyectos relacionados con negocios.

¿Tiene una buena historia para nosotros durante uno de los procesos de selección o entrevistas de trabajo?

«¡Te puedo decir cien! He hecho entrevistas para trabajos cantados por gente (para traer la palabra inglesa que viene a la canción), o gente llorando o riendo (emoción del minuto). Videollamada desde la cama, participando en pijamas. Participar en una conversación con un miembro de la familia o interrumpir la conversación en el momento más desafortunado Parientes detenidos. ¡Puedo escribir un libro al respecto! »

¿Cuáles son sus preferencias para este nuevo proyecto individual y el período relevante de su vida?

«Espero que Fab & Talent se convierta en un lugar de encuentro para candidatos, empresas y escuelas especializadas en zapatos o bolsillos. Espero que mi experiencia pueda ayudarlos y contribuir a su éxito. Amo este campo, amo mi trabajo, quiero para descubrir el talento y hacerlo brillar. Y estoy orgulloso de los valores que represento. Estoy muy feliz de estar aquí «.

Este artículo fue publicado por primera vez en FashionUnited.ES y luego traducido al holandés por Weerle Versteeg.

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