Madrid- Buscar trabajo o cambiar vidas durante las epidemias de corona puede parecer un desafío, pero a medida que avanza la vida, todavía no podemos soportarlo.
Fashion United conversó con Carmen de Kachavera, fundadora española de una consultora especializada en zapatos y bolsos llamada «Faband Talent» (www.fabandtalent.com). Le pedimos consejo sobre cómo crear un buen currículum, las cosas más importantes a tener en cuenta al prepararse para una entrevista y cómo mantenerse actualizado. La experiencia de Kachaveras como experta en recursos humanos no le ha traído más que éxito. Durante 20 años, el experto español en moda se ha encargado de la formación y desarrollo de los empleados de Spanish Chain Tempe, filial del Grupo Index (Zara, Pershka, Massimo Tatti, Bull & Bear, etc.), que fabrica y distribuye calzado. Por cadenas de índices. Fue en este punto que Carmen nombró a los equipos de diseño de Kachchavera para Zara, Massimo Tatti y Pershka. Estaba feliz de compartir sus mejores consejos para aquellos que quieren brillar y tener éxito en el trabajo.
¿Cuál es su consejo para los solicitantes de empleo teniendo en cuenta la situación actual?
«Tómate tu tiempo, mira hacia adelante, mantén la cabeza alta. Será un momento difícil para todos, requerirá innovación y flexibilidad, pero el objetivo es enfocarnos en lo que queremos lograr y explorar nuevas posibilidades. Hay más espacio por nuevas formas de trabajar juntos ahora en España «, dijo. Es decir, a través del trabajo autónomo, se trata principalmente de ser creativo».
¿Qué consejo le darías a alguien que quiera cambiar de trabajo e involucrarse en la industria del calzado y complementos?
«La experiencia en este campo es muy importante. Tenemos un departamento dedicado a esta característica en particular en Fab & Talent. La forma de trabajar en el campo en cuestión se llama ‘experiencia práctica’, y ayudamos a las personas que quieren convertirse en diseñadores de calzado o personas que quieran explorar mejor los aspectos técnicos de la industria del calzado. «Con la formación de sastre, adquieren experiencia en un estudio y colaboran con diseñadores».
¿Cuáles son los perfiles más buscados en la industria del calzado en este momento?
«En realidad, la industria necesita una variedad de perfiles, todos los cuales escasean en el mercado: diseñadores, compradores, desarrolladores y fabricantes, los que están a cargo de una línea o aspecto de negocio en particular. Creo que la especialidad es la esencia. Hay muchos buenos candidatos en la industria de la moda, pero muchos de ellos, especialmente los zapatos. O los que se especializan en bolsillos «.
Más importante aún, ¿qué es educación o experiencia?
«Depende siempre del proyecto: la experiencia es fundamental debido a la singularidad de la industria en el momento dado. Sobre todo, se requiere mucho conocimiento técnico para lograr buenos resultados. No se verá afectado por fallas de plazo, lo que positivamente afectar los resultados de la empresa hasta la fecha reservada «.
¿Cuál es la principal diferencia entre crear un buen y un mal currículum?
«Al final, la expresión ‘número de primeras impresiones’ suele ser cierta. Un buen CV contiene un mínimo de información innecesaria y resume los puntos fuertes del uso del lenguaje, el diseño y la abstracción del candidato. Cada detalle proporciona más información de la que cree. En el caso de los diseñadores, normalmente miro primero el portafolio de alguien, luego su CV, porque te permite mirar hacia adelante: orientación al producto, conocimiento técnico y atención al detalle.
¿Con o sin carta carta?
«Yo diría que no. Creo que un CV y un portafolio deberían hablar por sí mismos. Por supuesto, una breve introducción cortés y original, especialmente si la solicitud se envía por correo electrónico, por ejemplo, una carta de presentación solicitando vacantes, pero esta es una pequeña «Análisis de marca» Deberíamos ver dónde las personas pueden demostrar su conocimiento de la marca en cuestión y conectarse con lo que pueden ofrecer ese estado «.
¿Qué es lo más importante que debe recordar antes de ingresar a una entrevista de trabajo?
«Investiga lo más posible sobre la marca o proyecto, y sobre todo sepa que no debes exagerar ni pretender ser un experto. De hecho, nunca sabes lo que buscan. Es importante que tu perfil personal y su profesional la variante encaja en la estructura desconocida y en las circunstancias desconocidas «.
«Pero ellos tampoco te conocen, así que ahora es el momento de mostrarte lo que está disponible».
¿Existe un mejor candidato para cada puesto?
«Cada vacante siempre tiene un ‘mejor’ candidato, pero debe ser realista y tener una comprensión clara de las necesidades del puesto. Hay que hacer una distinción clara entre lo esencial y lo deseable, y tomar varias variables: otros en el equipo y sus fortalezas y debilidades Además, existe una variación subjetiva en la industria de la moda, y es difícil definir cómo encaja uno con el producto: este aspecto puede asegurar que todo lo que se consideraba esencial en el primer sentido venga segundo cuando es ‘romántico a primera vista’ «.
¿Qué es lo primero en lo que se enfoca como entrevistador cuando realiza una entrevista de trabajo?
«Trato de no dejar que las primeras impresiones se interpongan en el camino porque los solicitantes a menudo te sorprenden. En este campo, es inevitable que tú determines el estilo y la orientación del producto y si encajan en la marca, pero ese es el comienzo. Averigua si encaja. «
En su opinión y en base a su propia experiencia, ¿cuál es la pregunta con la que cada solicitante se enfrenta?
«Creo que uno debería enfocar una entrevista como un lugar donde el candidato puede demostrar que se siente cómodo. Ésta es la única manera de saber qué tipo de persona es realmente. Las decisiones se toman durante la entrevista, no por las preguntas ¿Eres una persona firme? Si le preguntas eso a alguien, siempre responderá ‘sí’. Es mejor explorar su compromiso con otros proyectos basándose en su propia experiencia y explorar esto sin hacer preguntas. Tuve que nombrar una pregunta aleatoriamente mala y diría: «¿Qué ¿Cuál es tu mayor debilidad? «».
¿Cómo recuerda trabajar para una gran empresa como Inditex?
«Creo que soy muy afortunado de formar parte del Grupo Index a lo largo de los años. He aprendido la empresa desde diferentes roles, he disfrutado y aprendido de todos estos puestos. Una gran empresa como Inditex te ofrece muchas oportunidades de crecimiento , muchos proyectos nuevos y nuevas formas y trabajos. Oportunidad de sugerir formas de hacer esto. Elimina el miedo a cometer un error. ¡Lo evitará porque se detendrá! Ellos contribuyen al éxito «.
¿Qué proyecto te ha gustado hasta ahora?
«Proyectos colaborativos con escuelas internacionales. He trabajado directamente con estudiantes de escuelas seleccionadas para proyectos relacionados con los negocios. Los estudiantes tienen mucho talento, talento en forma pura y su contribución al negocio.
¿Tenemos una buena historia de un momento durante uno de los procesos de selección o entrevistas de trabajo?
«¡Puedo decirte cien! Hice entrevistas de trabajo donde la gente cantaba (para mencionar una palabra en inglés que aparecía en una canción), o donde la gente lloraba o reía (emocionalmente esta vez). Entrevisté a candidatos en pijama, video llamar desde la cama para participar. Los que participaron en la conversación con un familiar, o los familiares que interrumpieron la conversación en el momento más desafortunado. ¡Puedo escribir un libro sobre esto! »
¿Cuál es su preferencia por este nuevo proyecto individual y el período relevante de su vida?
«Espero que Fab & Talent se convierta en un lugar de encuentro para candidatos, empresas y escuelas especializadas en zapatos o bolsillos. Creo que mi experiencia puede ayudarlos y contribuir a su éxito. Amo este campo, amo mi trabajo, encuentro talento y me hace brillar. Quiero estar orgulloso de los proyectos y los valores que represento. Estoy seguro de estar muy feliz «.
Este artículo apareció por primera vez en FashionUnited.ES y luego fue traducido al inglés por Weirley Versteek.
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